职业教培训再成为新热潮,教培机构要不要做职业教育培训

2019-02-18 13:37:00 - 短书

职业教育成为的小热潮,越来越多大学生意识到职业教育的重要性,会报名职业培训机构或者在职业教育培训网上学习更多现代职业教育知识,很多教培机构也开始增加了职业教育培训科目,从而获得更多的招生流量。

职前教育”严格上说并非是个新概念,帮助准备就业的学生了解职场、行业、职位,并通过一些测试来匹配相应岗位。从这个角度看,智联招聘、前程无忧早就做过了。但近两年“职前教育培训”却呈现出一股小热潮,2018年5月由中国最大的人才发展社群——学道家塾举办的“学道家塾-中国人才发展500强首届论坛”上,国内企业教育服务平台—益策教育与国内互联网知识服务平台“得到”宣布战略合作,双方将合作推出“企业大学计划”,布局千亿元级的职业教育市场。

很多教培机构便开始疑惑,职业教育市场为何能够再次引发平台新的关注?未来会有什么样的趋势发展?接下来短书在线教育平台将为大家解解惑,但此次说的职业教育市场,是狭义上大学生职业教育,以近两年出现的新兴职前教育机构为关注的重点。

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1.职业教育市场再次引发关注的原因

产业教育分离:目前大部分大学生在职业选择困惑的源头,便是产教分离导致高校教育与企业需求之间产生的信息差,许多学生在毕业时十分茫然,并不清楚自己未来发展的方向,也不知道能够通过哪些途径可以更好地了解自己、企业,甚至在毕业来临前都不知需要做什么。

职业规划缺失:相比国外发达国家成熟的职前教育体系,国内高校的职业规划十分缺失。就以自身经历来说,短书酱的大学即便是有“就业指导课”,也发现这门课程仅仅作为选修课,不受学校师生重视。帮忙上课的老师基本是学校党委书记或是学工教师,老师本身就缺少社会上相关职业培训的经验,也无法给出实际中企业的建议,具体的岗位要求也需要学生们自己探索,最后变成照本宣科,学生也没得到很好的职业培训

就业压力大:教育部公布2018年全国普通高校毕业生人数达到820万人,“蝉联”史上“最难毕业季”称号,学生往往“看不上”企业,企业也“看不上”刚毕业的学生,这一定程度上影响就业形势,毕业季就业也是社会各方面都关注的话题。

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2.职业教育市场的需求

所谓有痛点就有需求,需求催生市场。高等教育与当代发展快速的社会生产断层,在行业屡次创新、岗位不断更迭的背景下,毕业生所掌握的知识能力与企业需求不符。同时,企业需求信息不对称和学生日益增长的就业压力夹击下,市场诞生了强需求。如今职前教育以学生了解自己、适合自己的职业并推荐安排就业作为卖点,吸引高校毕业生。

前瞻产业研究院数据显示,从2011年至今,每年高校毕业生人数走势逐年增加,出现了高达到百万的增长量级。中国高校传媒联盟针对2017年毕业生的调查结果显示,52.08%的受访者因毕业去向没有确定感到焦虑。

另外,留学生这样的群体也面临着同样的困境。据报道,留学生人数逐年攀升,随着近年来的“回国潮”,以稀为贵的优势逐渐被削弱,一方面面临着国内实习环境的部署需,一方面还要应对国内外往返面试求职的考研。职业蛙、UniCareer先从留学生群体切入,无外乎是看准了这个需求。

3.市场的规模及趋势

据艾瑞咨询数据,2016年中国在线教育市场规模达1560.2亿元,预计之后几年将继续保持20%左右的增长,到2019年时达2692.6亿元,其中在线职业教育占比百分之三十多。在线教育的市场规模逐年都在上升,同样的,在线职业教育的规模也在逐年上升,并且占全国市场规模的比例也在增加。职前教育近两年的快速发展,与在线教育的日趋成熟不无关系。

2016年教育部发布的中国高等教育系列质量报告显示,2015年在校生规模达3700万人,位居世界第一。报告还提出,中国高等教育存在就业与专业相关性不高的问题,不同类型院校的学生对学习过程和就业状况满意度不均衡。仅以3700万在校生规模为界定范围,用户需求多集中在大二找实习和大三校招,预估1800万左右,以付费率50%,人均付费意愿1000元计算,市场规模乐观估计接近百亿。

短书平台认为,在拥有众多赛道的教育市场中,职前教育作为其中之一,虽尚未出现具有规模性的企业,但其发展势头仍不可小觑。初期阶段,教培机构可以选择观望后再入手,短书平台也建议教培机构可以尝试线上职业教育,减少风险和成本的输出,打开线上市场用户的青睐,形成滚雪球式的发展。

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